劳动供给与工作—闲暇的取舍

一天只有 24 小时，每一个用来赚钱的小时，都是一个没法用来睡觉、陪家人或做任何你喜欢之事的小时。因此，决定工作多少，本质上是在两样好东西之间取舍：工作带来的收入，与自由时间——经济学家把后者统称为“闲暇”。劳动供给就是人们对这个问题给出的答案——在给定的工资下，他们愿意在劳动力市场上提供多少小时。

这个取舍藏着一张价签。每一小时闲暇都让你损失了本可赚到的工资——这就是它的机会成本。所以当工资上升时，会出现两股相反的力量。替代效应说：闲暇变贵了，那就多工作（现在每休息一小时损失的工资更多）。收入效应说：你现在更富了，而人们用多出来的收入买的东西之一就是更多自由时间，于是少工作。通常在低工资段，替代效应占上风，工资上涨人们就更卖力；到了高工资段，收入效应可能反客为主，于是少数收入极高的人反而选择少工作。这就是为什么个人的劳动供给曲线在顶端会向后弯。

这个框架能解释许多日常现象：为什么涨薪可能让一位家长减少而不是增加工时；为什么退休、兼职、以及“我宁要时间不要钱”都说得通；为什么税收变化会以难以预测的方式改变人们的工作量（两种效应方向相反）。一个提醒：现实中许多人并不能自由选择工时——工作往往是固定的班次、合同，或者干脆没有——所以这个整洁的取舍是对选择的一种模型，而不总是人们真正能得到的选择。