摩擦性失业

即使在岗位充裕、经济火热的时候，也总会有一些失业——仅仅是因为把合适的人匹配到合适的岗位需要时间。一位应届毕业生花两个月在几个录用之间挑选。一名工人辞掉糟糕的老板，去找更好的去处。一个家庭搬到新城市，主要收入者要找几周工作。这些人并不是因为没有工作而失业；他们是在两份工作之间、在途中。这种短暂、寻常、由求职驱动的间隙，就是摩擦性失业。

更准确地说，摩擦性失业是指在一个不断翻腾的经济中，工人与岗位彼此寻找所需的正常时间而产生的失业。岗位总在被创造和被消灭；人们总在进入劳动力、离开劳动力、辞职、被录用。由于信息不完美、寻找需要花力气，在任何时刻总有一批人正处在这个过程的中段。它对每个人来说通常很短——几周到几个月——而且一般被视为健康的，甚至有益的，因为它反映的是人们在寻求更好的匹配，而非经济出了故障。

摩擦性失业永远不可能被降到零，决策者也不去尝试。一定量的摩擦性失业，是一个灵活、有活力的劳动力市场的标志，人们可以自由地朝更适合自己的岗位流动。政策可以降低它——通过更好的职介服务、在线招聘平台和更清晰的信息——但试图消灭它，就意味着逼人接受第一份送上门的工作，那会浪费才能。它是自然失业率的组成砖块之一，即使经济处于全力运转，这个底线依然存在。