結構性失業

設想一個圍繞打字機工廠建起來的小鎮。文字處理軟件出現，工廠倒閉，一千名流水線工人失去工作。別處其實有工作——在軟件業、護理業、在遙遠的城市——但這些工人技能不對路、住得不對地方，或兩者兼有。崗位存在，工人也存在，但彼此不匹配。這種深層、頑固的錯配，就是結構性失業。

結構性失業產生於現有工人的技能、所在地點或特徵，與雇主真正想填補的崗位之間存在持久的錯配。它由經濟中的重大轉變引起：使某些技能過時的技術變革（自動化、計算機）、消費者需求的改變、把產業移往海外的全球化，或把工人困在遠離新崗位之處的地理集中。與摩擦性失業不同，它不是短暫的求職延遲——它可能持續數年，因為再培訓和搬遷既緩慢、昂貴，有時還根本做不到。

結構性失業是最難治癒、也是最痛苦的一種，因為它集中在特定的地區、行業和群體，當一個主導雇主離開時，會把整個社區掏空。它也處於激烈政策辯論的核心：政府應該為工人再培訓、補貼搬遷、扶持衰退行業，還是改革教育以匹配未來需求？由於它源自經濟的結構而非經濟週期，單純刺激總需求並不能解決它——你無法僅靠降息就把一個多餘的打字機裝配工變成護士。它構成自然失業率的一部分。