工資稅

當你看工資條時，實際到手的數字比當初承諾的薪水要少。沿途被切走了好幾塊，其中很多是工資稅——專門與工資和僱傭掛鉤的稅，最常用來資助公共養老金、醫療保健、失業保險等社會項目。

工資稅分兩部分。僱員部分從員工的稅前工資中預扣——僱主把它扣下，代員工交給政府，所以員工根本碰不到那筆現金。僱主部分則是僱主在工資之上額外承擔的成本，從自己口袋裡掏，按工資總額的一定百分比計算。假設一名員工月薪 5,000，預扣 7.65%（比如 382）作為僱員份額，僱主還要承擔相應的 7.65%（再 382）。員工到手不足 5,000，而僱主真實的用工成本超過 5,000——兩邊的差額都是工資稅。所得稅預扣常和這些一起出現在同一張工資條上，不過嚴格說它是所得稅，而非工資稅。

工資稅帶來實實在在的記帳義務。從員工處預扣的金額、以及僱主自己的份額，都會成為工資稅負債——企業代為持有、必須在規定期限（通常按月或按季）內上繳給政府的錢。僱主的那一部分同時是一項真正的業務費用，是雇人成本的一部分。把工資稅搞錯是小企業最常見、也最容易被重罰的錯誤之一，因為政府把從員工處預扣的錢視為受託保管的資金，而不是公司自己的錢。