职业康复
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对多数处于工作年龄的成年人来说，工作远不止一份薪水。它是一天的结构、被需要的感觉、一种身份，以及一圈人。当疾病或伤病打断了工作，损失因此是双重的——收入，以及你之所以为你的一部分。回到有意义的工作，或找到一种新的工作，对一个人的恢复可能与重新学会走路同样重要，这也是康复认真对待的目标。
职业康复，是帮助残障者重返合适、可持续工作的过程——回到原岗位、回到改良后的原岗位、或一份新工作。它从理解两端开始：本人当前的能力、耐力和限制，以及工作的真实要求。在此之上搭建桥梁。工作强化和阶梯式返岗计划重建能力，让人逐步而非一蹴而就地回去。工作场所的便利和岗位改造则改变工作以适配工作者——弹性工时、坐站两用的桌子、语音软件、提举限制、为注意力不佳者提供更安静的空间。当原岗位已不可能时，工作转向再培训、新技能和寻找不同的职业。团队倚靠作业治疗师、职业辅导员和雇主。
职业康复在职场中体现了残障的社会模型：阻碍工作的，往往不是人的功能损伤，而是一份本可合理调整的僵化岗位，许多国家的法律要求雇主作出这类合理便利。它改善的不只是财务，还有情绪、身份和社区归属。诚实的告诫是：返岗并非总是可能、甚至并非总是恰当的目标——对一些人来说，恰当而有尊严的结果是缩短工时、换一种角色、做志愿者或退休——而且时机很重要：太早赶回去可能造成倒退，而离岗太久则会让重返越来越难。
一位脑损伤后复工的会计师到中午就疲惫，在嘈杂的开放式办公室里无法集中。团队没有判定她不能工作，而是安排了阶梯式返岗——起初每周三个短工作日——一个安静的角落和降噪耳机。三个月里，她逐步恢复到原岗位的大部分。障碍在于工作场所，而不只在于她的伤病。
阻碍工作的往往是僵化的岗位，而非功能损伤——阶梯式、有便利的返岗胜过全有或全无。
返岗并非对每个人都是恰当目标，操之过急可能导致复发。同样，离岗太久会使重返更难——时机和阶梯式计划与努力同样重要。