工资税

当你看工资条时，实际到手的数字比当初承诺的薪水要少。沿途被切走了好几块，其中很多是工资税——专门与工资和雇佣挂钩的税，最常用来资助公共养老金、医疗保健、失业保险等社会项目。

工资税分两部分。雇员部分从员工的税前工资中预扣——雇主把它扣下，代员工交给政府，所以员工根本碰不到那笔现金。雇主部分则是雇主在工资之上额外承担的成本，从自己口袋里掏，按工资总额的一定百分比计算。假设一名员工月薪 5,000，预扣 7.65%（比如 382）作为雇员份额，雇主还要承担相应的 7.65%（再 382）。员工到手不足 5,000，而雇主真实的用工成本超过 5,000——两边的差额都是工资税。所得税预扣常和这些一起出现在同一张工资条上，不过严格说它是所得税，而非工资税。

工资税带来实实在在的记账义务。从员工处预扣的金额、以及雇主自己的份额，都会成为工资税负债——企业代为持有、必须在规定期限（通常按月或按季）内上缴给政府的钱。雇主的那一部分同时是一项真正的业务费用，是雇人成本的一部分。把工资税搞错是小企业最常见、也最容易被重罚的错误之一，因为政府把从员工处预扣的钱视为受托保管的资金，而不是公司自己的钱。