薪酬负债

当你看自己的工资条时，你实际拿到手的数字会小于雇主答应支付的金额——税款、社会保险和其他扣款先被扣掉了。从雇主一方看，每个发薪日都会产生一堆它欠下的金额：付给员工的净工资、代扣后必须上交政府的税款，以及雇主自己应承担的那部分薪酬税。这些全都是薪酬负债。

薪酬负债是企业与员工报酬相关、尚未支付出去的义务。它包括应付工资薪金（已赚得但尚未发放的实得工资）、代扣的员工税款（所得税、社会保险），这些钱由雇主暂时持有、必须上交，还包括雇主自己的薪酬税，以及医疗保险或养老金供款等福利金额。关键在于，雇主往往只是代扣款的临时保管人——这笔钱属于政府或福利机构，而不属于公司。例如，对 10,000 的税前工资，员工可能拿到手 7,500，而公司代扣 2,500 待上交，在付出去之前这些都是负债。

薪酬负债之所以重要，是因为它在法律上很严肃——未能上交代扣的员工税款可能招致重罚，因为那笔钱从来就不属于公司。它也是许多企业面临的最大、最有规律的义务之一。会计按全额税前金额记录工资费用，但把贷方拆分到现金（实得工资）和若干薪酬负债账户（用于代扣款和雇主供款）。